一、合同期内辞职就是违约吗

合同期内辞职不一定就是违约。

如果劳动者依据法律规定的情形辞职则不构成违约。例如，用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以的其他情形。在这些情况下，劳动者可以解除劳动合同，并且无需承担违约责任。

另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特殊约定，且辞职行为符合该约定的，也不构成违约。但如果没有合法依据就辞职，可能构成违约，需要按照合同约定承担相应责任，比如支付违约金等。

二、合同制辞职赔违约金吗

在合同制下辞职是否赔偿违约金需要分情况来看。

（一）不需要赔偿违约金的情况

1. 如果劳动者是依据劳动合同法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种正常的辞职不需要支付违约金。

2. 用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同也无需支付违约金。

（二）需要赔偿违约金的情况

如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或者协议，并且在服务期内或者违反竞业限制约定辞职的，劳动者可能需要按照协议约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、合同制辞职要赔违约金吗

合同制辞职是否需要赔违约金分以下情况：

（一）不需要赔违约金的情况

1. 如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。

2. 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同也不需要支付违约金。

（二）需要赔违约金的情况

如果劳动者违反服务期约定（比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期）或者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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