一、银行合同期内辞职违约吗

在银行合同期内辞职是否违约，需要根据具体情况判断。

如果与银行签订的中有服务期约定，并且单位为劳动者提供了专项培训费用、进行了专业技术培训，那么在服务期内辞职可能构成违约。此时劳动者可能需要按照约定向单位支付违约金，不过违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，而且劳动者支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若没有上述服务期约定等特殊情况，劳动者提前三十日以书面形式通知银行，可以；在试用期内提前三日通知银行，也可以解除劳动合同，这种情况不构成违约。

二、合同日期前辞职算违约吗

这需要看具体情况。

如果合同中有明确约定在合同日期前辞职属于违约情形，并且对违约责任有详细规定，那么这种情况下在合同日期前辞职可能构成违约。

然而，如果存在以下情形则可能不被视为违约：一是用人单位存在过错，例如未按照合同约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同而不承担违约责任；二是双方协商一致解除劳动合同，这种情况下也不属于违约；三是出现不可抗力等不可预见、不可避免、不可克服的客观情况，导致劳动者不得不提前辞职，也不应被视为违约。

三、签合同辞职违约金吗

是否需要支付辞职违约金，要根据具体情况判断。

如果劳动者与公司签订的劳动合同中有服务期条款，并且公司为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且公司要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动合同中有条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。

但如果不存在上述两种情况，劳动者提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同，这种正常辞职的情况不需要支付违约金。

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