一、合同期内辞职违约怎么算

合同期内辞职是否构成违约，需要根据具体情况判断。

如果中有服务期条款，且单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有服务期约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不构成违约。

另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，也不构成违约。

二、合同期间辞职是违约吗

在合同期间辞职是否违约需要根据具体情况判断。

如果劳动合同中有约定服务期，劳动者在服务期内辞职则可能构成违约。但存在一些例外情况，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为时，劳动者辞职不视为违约。

如果没有服务期约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下不属于违约。

总之，判断合同期间辞职是否违约不能一概而论，要综合考量合同的具体约定以及用人单位和劳动者双方的实际情况。

三、辞职了怎么算

辞职时合同违约金的计算需根据具体情况而定。

如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训，并签订了服务期协议，那么劳动者违反服务期约定辞职的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若劳动者与用人单位签订了协议，在竞业限制期限内劳动者辞职到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，应当按照竞业限制协议的约定向用人单位支付违约金。

但是除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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