一、劳动合同期内辞职违约吗

在劳动合同期内辞职不一定构成违约。

（一）如果劳动者依据劳动合同法规定的情形则不违约。例如：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（二）如果劳动者无正当理由，且违反了劳动合同中关于服务期或者等约定辞职，那么构成违约，需要按照约定承担违约责任，如支付违约金等。如果没有此类特殊约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，不构成违约。

二、签合同辞职要交违约金吗

是否在签合同辞职时交违约金需要分情况看待。

（一）不需要交违约金的情况

1. 如果劳动者是依据劳动合同法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下不需要交违约金。这是劳动者的法定解除权。

2. 用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者辞职也无需支付违约金。

（二）需要交违约金的情况

如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或者竞业限制协议，并且劳动者违反了这些协议的约定辞职，那么就需要按照协议约定向用人单位支付违约金。例如，单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者在服务期内辞职就可能要支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、三年合同辞职违约金吗

是否需要支付三年合同辞职的违约金，要视具体情况而定。

（一）如果劳动者是依据劳动合同法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。这是劳动者的法定权利，旨在保障劳动者的自主择业权。

（二）但如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或者竞业限制协议，在服务期未满或违反竞业限制约定的情况下辞职，则可能需要支付违约金。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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