一、签合同辞职会有违约金吗

是否需要支付违约金要看具体情况。

如果劳动者与用人单位签订的合同中有服务期约定，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么劳动者在服务期内辞职是需要支付违约金的，不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果合同中有竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不存在以上两种情况，劳动者正常辞职，一般不需要支付违约金，提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知用人单位）就可以。

二、合同有违约金能辞职吗

合同中有违约金条款并不必然影响辞职。

如果是正常的关系，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位即可，这种情况下即使合同约定了违约金，一般也是无效的，因为法律赋予劳动者辞职的权利。但如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果是其他类型的合同，比如普通的民事合同，一方想（类似辞职这种退出合作关系），如果合同约定的解除条件成就或者有法定解除事由，那么可以解除合同，但可能需要按照合同约定支付违约金；如果没有法定或约定的解除事由而擅自解除合同，属于违约行为，要承担违约责任支付违约金。

三、签合同后辞职有违约金吗

签合同后辞职是否有违约金，需要根据具体情况判断。

如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有服务期条款，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动合同中有竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

但是，如果不存在以上两种情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下是不需要支付违约金的。

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