在当今的职场环境中，解除劳动是一个较为常见但又颇为重要的事项。无论是对于用人单位还是劳动者，清楚了解双方解除劳动合同所需的手续，都能避免不必要的麻烦和纠纷，确保双方的得到保障。那么，到底需要哪些手续呢？让我们一起来探讨。

一、双方解除劳动合同的手续

1. 协商一致解除：若双方通过协商达成一致解除劳动合同，应当签订书面的解除，明确解除的原因、时间、经济补偿等重要事项。

2. 劳动者提前通知解除：如果是劳动者单方面提出解除劳动合同，在试用期内提前 3 日通知用人单位，试用期外提前 30 日以通知用人单位。

3. 用人单位解除：用人单位解除劳动合同的情形较多，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。在解除时，用人单位需要有充分的证据证明解除的合法性，并按照进行，如提前通知工会等。

4. 办理工作交接：双方应当按照约定办理工作交接，包括交还工作设备、文件资料等。

5. 结算和经济补偿：用人单位应当按照法律规定结算劳动者的工资，并在符合条件的情况下支付经济补偿。

6. 出具解除劳动合同证明：用人单位应当在解除劳动合同时向劳动者出具解除劳动合同的证明，证明中应当写明劳动合同的期限、解除的原因等。

7. 办理社保转移手续：用人单位应当在解除劳动合同后的规定时间内，为劳动者办理关系的转移手续。

二、解除劳动合同后的经济补偿相关问题

1. 经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 哪些情况无需支付经济补偿：如果劳动者因自身导致劳动，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付经济补偿。

3. 经济补偿的上限：劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、解除劳动合同后的竞业限制

1. 竞业限制的约定：用人单位与劳动者可以在劳动合同或者中约定竞业限制条款，但竞业限制的范围、地域、期限由双方协商确定，且不得违反法律、法规的规定。

2. 竞业限制的期限：竞业限制期限不得超过二年。

3. 竞业限制的经济补偿：在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付。

以上就是关于双方解除劳动合同所需手续以及相关问题的详细介绍。希望这些内容能为您提供有益的参考。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。