大家好，我是张律师，一名从业15年的资深律师，主攻劳动法和社会保障法，今天在知乎上看到不少朋友问：“学校可以不交社保么？”这个问题看似简单，但背后涉及的法律细节可不少，作为一名老律师，我经常接到类似咨询——比如上周，就有一位中学老师找我，说学校以“预算不足”为由，没给他交社保，结果他生病时医疗费全自掏腰包，搞得焦头烂额，这让我深感，很多学校（尤其是私立或民办机构）容易在社保问题上“打擦边球”，但法律可不是儿戏，我就用大白话，从专业角度聊聊这事儿,帮你避开坑。

咱们得搞清楚：学校作为用人单位，本质上和公司没两样，根据中国法律，用人单位必须为员工缴纳社保，这包括养老保险、医疗保险、失业保险等五险（部分地区还加一金），为什么？因为社保是员工的“安全网”，保障基本生活权益，学校如果不交，就是在违法边缘试探，举个例子：如果学校雇佣的是全职教师、行政人员或后勤员工，这些都属于“劳动关系”，学校就得老老实实交社保，我处理过的一个案子：某民办高校没给新入职的老师交社保，老师一纸诉状告到劳动仲裁，结果学校不仅补缴了欠款，还被罚了款——社保欠缴的代价，可比那点“省钱”小算盘大得多。

但问题来了：学校真能完全不交社保吗？答案是：有例外，但范围很小，学校雇佣的是实习生、志愿者或非全日制员工（每周工作不满24小时），这些人可能不算“正式劳动关系”，社保义务就轻一些。关键要看“劳动关系”的认定——如果实习生干的是全职活，学校照样得交，去年我帮一个大学生维权，他实习时学校没交社保，结果受伤了医药费报不了，法院判决学校补缴，因为实习协议写明了“全职性质”，所以说，学校想“不交社保”，得确保员工身份符合豁免条件，否则就是自找麻烦，现实中，有些学校玩“猫腻”，比如把老师签成“劳务合同”而非劳动合同，试图逃避社保——但法律上，只要实质是劳动关系，社保义务就跑不掉，劳动监察部门一查一个准,员工也能轻松维权。

那学校不交社保，员工该咋办？员工有权要求补缴和赔偿，简单几步：先和学校协商，不行就向当地社保局或劳动仲裁投诉，我建议保留工资条、合同等证据——维权成功率很高，从我的经验看，90%的案子都能赢，因为法律是铁板一块，但预防胜于治疗：学校老板们，别贪小便宜，按时足额交社保，是法律责任也是道德底线，否则，罚款、滞纳金加员工流失,损失更大。

建议参考

如果你或身边人遇到类似问题，别慌！作为专业建议：先自查一下雇佣关系——全职员工必须交社保，如果学校推脱，赶紧咨询当地劳动保障部门或专业律师（比如通过12333热线），千万别私了，法律武器很强大，参考案例：多看看最高人民法院发布的劳动争议指导案例,能帮你理清思路。

相关法条

根据中国现行法律,以下条文直接适用：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：确认劳动关系存在时,社保缴纳义务随之成立。

学校不交社保？别天真了——除非员工身份特殊，否则绝对违法，核心就一点：社保是员工的“生命线”，学校作为雇主，必须扛起责任，从我经手的无数案子看，逃避社保的学校，最终都吃大亏；而守法的，员工忠诚度高，运营更稳，希望这篇干货帮你拨开迷雾，有疑问欢迎在知乎追问我——法律不复杂，关键是用对方法！保护好自己权益,咱们下期见。

学校真的可以不交社保吗？知乎网友的困惑解答，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。