一、主动辞职算违约么

一般情况下，主动辞职不算违约。

如果劳动者与用人单位签订的劳动合同没有特别约定服务期、等条款，劳动者有自主择业的权利，可以提前通知用人单位后。例如，按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；在内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

但是，如果存在服务期约定的情况就有所不同。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者在服务期内主动辞职就属于违约行为，此时劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、辞退怎么算额的

辞退合同违约金赔偿金额的计算需根据不同情况确定。

如果是用人单位违法辞退员工，并不涉及违约金的概念，而是要支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

如果是员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体金额根据双方竞业限制约定条款确定，但通常也要考虑违约造成的实际损失等因素。

三、辞退合同违约金怎么算赔偿标准金额

辞退合同违约金的赔偿标准金额需根据不同情况确定：

1. 如果双方在劳动合同中有约定违约金条款，按照约定执行，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 若劳动者存在过错被辞退，例如严重违反用人单位的规章制度等情况，用人单位无需支付违约金赔偿。

3. 如果用人单位违法辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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