一、辞职合同违约金太多了不赔违法吗怎么办

如果辞职合同违约金过高，不赔是否违法需要具体分析。

（一）关于违约金过高

1. 一般来说，如果合同约定的违约金明显高于用人单位实际遭受的损失，从公平原则角度出发，该违约金条款可能存在不合理性。例如，用人单位仅损失了少量的培训费用，但约定的违约金却高达数万元。

2. 法律对于过高的违约金有调整机制。如果违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求人民或者机构予以适当减少。

（二）不赔的后果

1. 如果用人单位确实因为员工辞职遭受了合理损失，员工拒不支付合理违约金，在法律上可能构成违约行为。用人单位可能会通过仲裁或者诉讼要求员工支付。

2. 但如果违约金过高且不合理，员工拒绝支付过高部分，不构成违法。员工可以在仲裁或者诉讼过程中提出违约金过高的抗辩，请求对违约金进行调整。

如果遇到这种情况，建议先与用人单位协商，协商不成，可以通过等法律途径解决。

二、辞职合同违约金太多了不赔违法吗有赔偿吗

如果辞职合同违约金过高，不赔不一定违法。

（一）关于违约金过高的判定

1. 一般来说，如果合同约定的违约金远远超出用人单位实际损失，可能被认定为过高。例如，约定违约金10万元，但用人单位仅遭受了1万元的损失，这种情况下可能被认为违约金过高。

2. 法院或仲裁机构通常会综合多方面因素来判定，如劳动者的过错程度、用人单位的实际损失、当地的经济水平等。

（二）关于不赔的情况

1. 如果经过判定违约金过高，劳动者可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。在这种情况下，不按照原高额违约金赔偿不违法。

2. 但如果违约金合理，劳动者无故拒不赔偿，可能会面临法律风险，用人单位可以通过合法途径，如向劳动仲裁机构提起仲裁，要求劳动者按照合同约定赔偿，仲裁机构或法院认定劳动者应赔偿的，劳动者则需要履行赔偿责任。

三、辞职合同违约金太多了不赔违法吗

如果辞职合同中的违约金过高，不赔是否违法需要分情况来看。

（一）合法情形

1. 如果违约金是基于合法合理的培训服务期约定或者约定而存在，并且金额在合理范围内，劳动者拒绝支付是违法的。例如，为员工提供了专项培训费用，进行专业技术培训，约定了服务期，员工在服务期内辞职且违约金在未履行服务期应分摊的培训费用范围内，员工应当支付。

2. 若违约金的设定符合规定的其他情形且合理，劳动者不赔也是违法的。

（二）可能不违法情形

1. 如果违约金是用人单位随意设置，没有法律依据（如单纯限制员工辞职自由而设定高额违约金），那么这种违约金条款本身可能就是无效的，员工不赔不违法。

2. 即使有依据，但违约金数额过高，高于实际损失的百分之三十，员工可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少，在未确定最终合理数额之前拒绝支付过高部分不违法。

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