一、辞职合同违约金太多了不赔违法吗

如果辞职合同中的违约金过高，不赔是否违法需要分情况来看。

（一）合法情形

1. 如果违约金是基于合法合理的培训服务期约定或者约定而存在，并且金额在合理范围内，劳动者拒绝支付是违法的。例如，为员工提供了专项培训费用，进行专业技术培训，约定了服务期，员工在服务期内辞职且违约金在未履行服务期应分摊的培训费用范围内，员工应当支付。

2. 若违约金的设定符合规定的其他情形且合理，劳动者不赔也是违法的。

（二）可能不违法情形

1. 如果违约金是用人单位随意设置，没有法律依据（如单纯限制员工辞职自由而设定高额违约金），那么这种违约金条款本身可能就是无效的，员工不赔不违法。

2. 即使有依据，但违约金数额过高，高于实际损失的百分之三十，员工可以请求或者机构予以适当减少，在未确定最终合理数额之前拒绝支付过高部分不违法。

二、有违约金能辞职吗合法吗

劳动合同中有违约金条款时，能否辞职以及是否合法要分情况来看。

（一）一般情况下劳动者是可以辞职的。

1. 如果是正常的辞职流程，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金，这是劳动者的法定解除权。

2. 但如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

所以，劳动合同中有违约金条款并不必然限制劳动者辞职，需要根据具体的违约情形来判断其合法性以及是否需要承担违约金责任。

三、离职违约金合同有效吗规定

离职违约金合同是否有效要根据具体情况判断。

（一）如果是普通劳动者离职，以下情况违约金条款无效：

1. 用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金，仅在两种情形下合法，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，例如约定劳动者提前离职就要支付违约金这种条款是无效的。

（二）如果是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在离职时如果违反竞业限制约定或者违反中的违约金条款，这种违约金合同是有效的。

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