一、辞职合同违约金太多了不赔可以吗怎么办

如果辞职合同中的违约金过高，是有可能不赔的。

（一）违约金过高的判断

1. 一般来说，如果违约金数额远远超出了用人单位因劳动者离职所遭受的实际损失，那么可能被认定为过高。例如，合同约定违约金为100万，但单位实际损失经评估只有10万，这种情况下就可能过高。

2. 法院或仲裁机构在判断违约金是否过高时，会综合考虑多方面因素，包括劳动者的工资水平、工作岗位、工作年限、单位的损失情况等。

（二）应对方法

1. 与用人单位协商。向用人单位解释自己难以承担高额违约金的原因，尝试协商降低违约金数额。

2. 申请。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，提出违约金过高的主张，并提供相应证据，如自己的工资单、单位实际损失的证据等，由仲裁机构进行裁决。

3. 如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

二、合同上有违约金辞职有补偿吗

如果合同中有违约金条款，辞职是否有补偿需要分情况来看。

（一）如果是劳动者违反服务期约定或者约定辞职的，劳动者需要按照合同约定向用人单位支付违约金。这种情况下，由于是劳动者违约在先，一般不会有离职补偿。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者在服务期内辞职就属于这种情况。

（二）如果用人单位存在以下情形，劳动者辞职有补偿，即使合同中有违约金条款也不影响：1. 未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；2. 未及时足额支付劳动报酬；3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；6. 法律、行政法规规定劳动者可以的其他情形。在这些情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、辞职合同违约金太多了不赔可以吗

一般情况下，不能简单地决定不赔辞职合同中约定的高额违约金。

如果劳动合同中约定了违约金，需要看该约定是否符合法律规定。如果是涉及到服务期和竞业限制的情况，违约金条款可能是有效的。例如，单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金，但违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，而且单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

然而，如果违约金条款不符合法律规定的情形，比如只是一般的劳动合同，没有涉及服务期或竞业限制等法定情形而约定高额违约金，那么该违约金条款可能是无效的，劳动者无需支付。

所以，是否需要支付辞职合同中的违约金，要根据具体的合同约定内容以及是否符合法律规定来判断，不能一概而论地决定不赔。

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