一、一年劳务合同有违约金吗

劳务合同中是否有违约金需要根据具体情况判断。

（一）如果劳务合同中有约定服务期，且劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果劳务合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（三）如果不存在上述情况，只是一般的劳务合同，双方没有就违约金作出特别约定，一方提前解除劳务合同等行为一般不需要支付违约金，但是因违约给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、三年劳务合同有违约金吗

劳务合同中是否有违约金需要根据具体情况判断。

如果劳务合同中有约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳务合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不存在上述两种情况，只是普通的劳务合同，一般不能随意约定劳动者承担违约金。劳务合同双方应遵循平等自愿、协商一致的原则确定各自的权利和义务，用人单位不能凭借优势地位不合理地约定违约金条款限制劳动者的自由择业权等合法权益。

三、一般劳务合同有违约金吗

劳务合同中可以有违约金条款。

（一）在两种情况下可能存在违约金

1. 劳动者接受了用人单位的专项培训，并签订了服务期协议的。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的。用人单位可以在或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果劳务合同中不存在上述两种情形，一般情况下约定的违约金可能得不到法律支持。不过双方可以在劳务合同中约定其他的违约赔偿责任，例如因一方违约给对方造成损失的赔偿计算方式等。

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