一、三年劳务合同有违约金吗

劳务合同中是否有违约金需要根据具体情况判断。

如果劳务合同中有约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳务合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不存在上述两种情况，只是普通的劳务合同，一般不能随意约定劳动者承担违约金。劳务合同双方应遵循平等自愿、协商一致的原则确定各自的权利和义务，用人单位不能凭借优势地位不合理地约定违约金条款限制劳动者的自由择业权等合法权益。

二、一般劳务合同有违约金吗

劳务合同中可以有违约金条款。

（一）在两种情况下可能存在违约金

1. 劳动者接受了用人单位的专项培训，并签订了服务期协议的。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的。用人单位可以在或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果劳务合同中不存在上述两种情形，一般情况下约定的违约金可能得不到法律支持。不过双方可以在劳务合同中约定其他的违约赔偿责任，例如因一方违约给对方造成损失的赔偿计算方式等。

三、劳务合同的规定违约金吗

劳务合同可以规定违约金。

在劳务合同中，若存在以下情形，违约金条款通常是被认可的。一是如果劳务提供者接受了劳务接受方提供的专项培训费用，进行了专业技术培训，那么双方可以约定服务期，劳务提供者违反服务期约定的，应当按照约定向劳务接受方支付违约金。不过违约金的数额不得超过劳务接受方提供的培训费用，并且劳务接受方要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳务提供者和劳务接受方在劳务合同中约定了竞业限制条款，劳务提供者违反竞业限制约定的，应当按照约定向劳务接受方支付违约金。

但除了上述两种情形外，劳务合同中约定的其他违约金条款可能不会被法律认可，因为劳务关系更多地遵循平等自愿的民事原则，不适用等对劳动者倾斜保护的规定。

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