一、三年劳动合同有违约金吗

劳动合同是否有违约金需要分情况来看。

如果是普通的劳动合同，劳动者享有的权利，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就可以，这种正常解除劳动合同不需要支付违约金。但是存在以下特殊情况时可能会涉及违约金：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

如果劳动合同中约定了其他不符合法律规定的违约金条款，该条款可能是无效的。

二、劳动合同违约金两千多吗

劳动合同违约金是否算多不能一概而论。

从法律规定来看，劳动合同中只有在两种情况下可以约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果是符合上述规定的违约金两千，在培训费用很高或者竞业限制补偿合理的情况下可能不算多；但如果是不符合法律规定的违约金约定，那么这个两千的违约金约定就是无效的，劳动者无需支付。

三、社招劳动合同有违约金吗

社招劳动合同是否有违约金，需要分情况来看。

（一）一般情况下，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果不属于上述两种情况，劳动合同中约定的违约金一般是无效的。

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