一、两年劳动合同有违约金吗

在两年劳动合同中是否有违约金需要分情况来看。

（一）如果是正常的劳动合同履行期间，劳动者提前，一般情况下不需要支付违约金。但如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果劳动者和用人单位签订了竞业限制协议，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种情况，在两年的劳动合同中通常不存在违约金的约定。

二、劳动合同一般要违约金吗

劳动合同中是否需要违约金分情况而定。

（一）一般不需要支付违约金的情况

1. 正常离职：如果员工按照法律规定的程序，如提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在内提前3日通知用人单位），这种情况下不需要支付违约金。

2. 用人单位存在过错：例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同，不需要支付违约金。

（二）需要支付违约金的情况

1. 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、签三方不签劳动合同要交违约金吗

与劳动合同是不同的法律文件。

如果只签了三方协议而未签劳动合同，是否交违约金要看三方协议的具体约定。

1. 若三方协议中明确约定了违约金条款，并且违约情形符合约定条件，比如毕业生无正当理由拒绝到约定单位报到等情况，那么可能需要按照约定交违约金。

2. 如果三方协议中没有关于违约金的约定，或者约定的违约情形未发生，通常不需要交违约金。

但是，从保护劳动者权益的角度出发，一些情况下即使有违约金约定，如果违约金过高或者显失公平等，劳动者可以通过合法途径请求或机构适当调整违约金数额。

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