一、1年劳动合同有违约金吗

在1年的劳动合同中是否存在违约金，需要分情况来看。

如果是劳动者，一般情况下，只有在两种情形下可能需要支付违约金。一是接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期协议，若劳动者违反服务期约定提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果是用人单位，除了在服务期协议和竞业限制约定这两种情况下可要求劳动者支付违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同签三年违约金吗

劳动合同签三年是否有违约金需要分情况来看。

（一）一般情况下，如果劳动者依据劳动合同法正常提出，是不需要支付违约金的。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，不存在违约情况。

（二）存在特殊情形下可能需要支付违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、劳动合同法规定什么有违约金

在劳动合同法中，以下两种情况可能存在违约金：

1. 服务期约定中的违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

以上是关于1年劳动合同有违约金吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。