一、劳动合同违约金怎么赔付

劳动合同违约金的赔付需要根据具体情况来确定：

1. 培训服务期约定的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果劳动合同中有其他约定劳动者承担违约金的条款，通常是无效的。

二、劳动合同违约金不能超过多少钱

劳动合同违约金的数额规定需分情况来看。

如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果是劳动者违反竞业限制约定的，法律并没有明确规定具体的违约金上限数额。通常会根据劳动者违约行为给用人单位造成的损失、劳动者的工资收入水平、竞业限制的范围、地域、期限等多种因素综合判定违约金是否合理。但一般来说，违约金应当合理公平，不能过高而显失公平。

三、劳动合同怎么算违约

劳动合同违约分为劳动者违约和用人单位违约两种情况。

（一）劳动者违约

1. 提前。如果劳动者违反服务期约定（例如为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期未满时），或者违反竞业限制约定（如离职后到与原单位有竞争关系的企业工作且未遵守竞业限制期限等规定），这属于劳动者违约。

2. 泄露或与工作相关的保密信息。劳动者有保密义务，若故意泄露这些信息给单位造成损害，也构成违约。

（二）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在危险隐患且长期不改善等。

2. 未及时足额支付劳动报酬，包括、奖金、津贴等。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况也属于违约。

一旦发生违约行为，违约方需要根据法律规定和合同约定承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿对方损失等。

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