一、劳动合同违约金无效吗

劳动合同违约金并非一概无效。

（一）在以下两种情况下，违约金约定是有效的：

1. 服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种情况外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款通常是无效的。

二、劳动合同违约金吗

在上海，劳动合同中是否存在违约金需要根据具体情况判断。

（一）可以约定违约金的情形

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果劳动合同中约定了其他情形下的违约金条款，该条款可能被认定为无效条款。

三、劳动合同违约影响吗

一般情况下，单纯的劳动合同违约不会直接影响征信。

从法律关系上看，劳动合同受律法规调整，主要涉及用人单位与劳动者之间的权利义务关系，如工资支付、劳动保护、工作内容等方面的约定。当一方违约时，通常按照或诉讼的途径解决纠纷，其结果主要影响双方在劳动领域的权益，例如劳动者可能获得经济补偿、用人单位可能承担相应的赔偿责任等。

然而，如果在劳动合同违约纠纷中涉及判决或裁决生效后拒不履行相关义务，例如应当支付的赔偿款、工资款等拒不支付，对方申请，在这种情况下，如果被纳入名单，那么就会影响征信。这是因为被纳入失信被执行人名单是一种信用惩戒措施，会被信用体系所记录并影响个人在信贷、出行、商业合作等多方面的信用评价。

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