一、辞退合同违约金怎么计算的法律规定

在我国，辞退相关的违约金计算需根据不同情况而定。

如果是用人单位违法辞退员工，这属于违法行为，此时不存在违约金计算的问题，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制违约金的数额法律没有明确规定，通常依据双方约定，但需遵循公平合理原则。

二、辞退合同违约金怎么算的法律规定

辞退合同违约金的计算在不同情形下有不同规定：

（一）如果是用人单位无过失性辞退员工，不存在违约金的问题。用人单位需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）如果是员工违反服务期约定，违约金计算以用人单位提供的培训费用为限，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为员工提供10万元培训费用，约定服务期5年，员工工作3年后辞职，那么违约金最多为4万元（10万×2/5）。

（三）如果员工违反竞业限制约定辞职，违约金按照双方约定执行，但如果约定的违约金过高或过低，当事人可以请求或机构予以调整。

三、离职了工资拖欠多久算违法

工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果双方解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

也就是说，离职时工资就应当结清，如果存在拖欠情况就可能涉嫌违法。不存在所谓拖欠多久才违法的一个明确期限划分，只要未按照规定及时支付工资就是不符合法律规定的行为。当然在实际操作中，如果用人单位因特殊情况未能及时支付，且有合理理由（比如银行系统故障、不可抗力等），并在较短时间内（如几天内）补发工资，可能不会被认定为恶意的违法行为，但这也不是常态下允许的行为，用人单位有义务保障劳动者按时足额获取工资报酬。

以上是关于辞退合同违约金怎么计算的法律规定的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！