一、辞退合同违约金怎么算的法律规定

辞退合同违约金的计算在不同情形下有不同规定：

（一）如果是用人单位无过失性辞退员工，不存在违约金的问题。用人单位需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）如果是员工违反服务期约定辞职，违约金计算以用人单位提供的培训费用为限，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为员工提供10万元培训费用，约定服务期5年，员工工作3年后辞职，那么违约金最多为4万元（10万×2/5）。

（三）如果员工违反竞业限制约定辞职，违约金按照双方约定执行，但如果约定的违约金过高或过低，当事人可以请求或机构予以调整。

二、离职了工资拖欠多久算违法

工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果双方解除或终止时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。

也就是说，离职时工资就应当结清，如果存在拖欠情况就可能涉嫌违法。不存在所谓拖欠多久才违法的一个明确期限划分，只要未按照规定及时支付工资就是不符合法律规定的行为。当然在实际操作中，如果用人单位因特殊情况未能及时支付，且有合理理由（比如银行系统故障、不可抗力等），并在较短时间内（如几天内）补发工资，可能不会被认定为恶意的违法行为，但这也不是常态下允许的行为，用人单位有义务保障劳动者按时足额获取工资报酬。

三、辞职工资拖欠多久是违法的

根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。

一般来说，在劳动者离职时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果超过这个时间没有支付，就属于拖欠工资的违法行为。这意味着，一旦离职手续办理完毕，用人单位就应立即支付工资，不存在合法的拖欠时长。

若用人单位存在拖欠工资行为，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请等方式维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能存在的等。

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