一、辞退合同违约金怎么算的法律条文规定

关于辞退合同违约金的计算，不同情况有不同规定。

（一）如果是用人单位辞退员工

1. 若员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退员工无需支付违约金。这是基于用人单位的自主管理权益，员工的过错行为损害了用人单位的利益或者违反了基本的劳动纪律。

2. 如果用人单位违法辞退员工，比如没有合法的理由或者未遵循法定程序，不是按照违约金计算，而是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）如果是员工主动解除合同

1. 一般情况下，若员工依照规定提前通知用人单位（提前3日，正式员工提前30日书面通知），不需要支付违约金。

2. 但是如果员工违反服务期约定（如接受了用人单位的专项培训且约定了服务期），应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、辞退合同违约金怎么算的法律条文

在我国法律中，关于辞退涉及违约金的计算主要有以下几种情况：

（一）用人单位辞退劳动者

1. 如果用人单位是依法辞退劳动者，例如劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位不需要支付违约金。

2. 如果用人单位违法辞退劳动者，根据法规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者辞退（）用人单位

1. 如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、辞职违约金怎么算才合法

辞职违约金是否合法以及如何计算需分情况看待。

（一）正常情况无违约金

如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种正常辞职不需要支付违约金。

（二）涉及违约金的特殊情形

1. 培训服务期约定

若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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