一、劳务合同存在违约金吗

劳务合同中可以存在违约金。

（一）合法约定的情形

1. 若劳务合同中存在竞业限制条款或者保密义务条款，双方可以约定违约金。例如，劳动者在离职后的一定期限内不得在有竞争关系的单位工作，若违反此约定则需向用人单位支付违约金。

2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）约定无效的情形

如果约定的违约金条款不符合上述合法情形，例如仅仅因为劳动者提前解除劳务合同就约定高额违约金，这种约定可能会被认定为无效。因为劳务合同不同于，劳务关系中双方地位相对平等，不应不合理地限制一方的权利。

二、劳务合同违约金怎么计算

劳务合同违约金的计算方式通常依据合同约定及相关法律规定。

（一）合同有明确约定

如果劳务合同中对违约金的计算方式有明确规定，那么通常按照合同约定执行。例如，约定按照未履行劳务合同部分所对应的报酬的一定比例计算违约金，像未履行部分报酬的20%作为违约金，就按此比例计算。

（二）合同无明确约定

1. 实际损失赔偿原则。如果劳务提供方违约给接受方造成损失，接受方需举证自己的损失情况，包括直接损失和间接损失，违约方应赔偿该损失。例如，因劳务提供方突然停止工作导致接受方需重新找人完成工作而多支出的费用。

2. 公平合理原则。或机构在确定违约金时，也会考虑合同的履行情况、双方的过错程度等因素。如果劳务接受方有一定过错，如未按约定提供工作条件，那么劳务提供方的违约金可能会适当减少。

三、违约怎么办

如果合同违约，分以下情况处理：

（一）劳务派遣单位违约

1. 若劳务派遣单位未按照合同约定派遣劳动者，用工单位可要求其继续履行派遣义务，并承担因延迟派遣造成的损失，例如生产延误的经济损失等。

2. 当劳务派遣单位违反合同中关于派遣劳动者的质量（如技能不符合要求）或数量要求时，用工单位有权拒绝接收不符合要求的劳动者，要求派遣单位更换合格劳动者，并可就已造成的损失索赔。

（二）用工单位违约

1. 用工单位未按合同约定支付劳务派遣费用，劳务派遣单位可要求其限期支付，同时按照合同约定收取逾期违约金。若用工单位逾期仍不支付，劳务派遣单位可以解除合同，并要求用工单位赔偿损失。

2. 如果用工单位违反合同约定的对派遣劳动者的工作安排、劳动保护等条款，劳务派遣单位有权要求其改正，若造成派遣劳动者损害的，应承担相应赔偿责任，劳务派遣单位可先行赔付劳动者后向用工单位追偿。

（三）被派遣劳动者违约

若被派遣劳动者违反合同约定，如擅自离岗等，劳务派遣单位可依据内部规章制度进行处理，包括警告、扣工资、等，若给用工单位造成损失的，劳务派遣单位和劳动者需承担连带赔偿责任。

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