一、不签合同存在违约金吗

如果没有签订书面合同，是否存在违约金需要分情况来看。

（一）存在事实上的合同关系。即使没有书面合同，但双方已通过实际行为达成了合同关系，比如一方已按约定履行部分义务，另一方也接受的情况。若一方违反了双方约定的义务，可能需要承担违约金。例如，双方虽未签书面，但一方已发货，另一方接收且应付款却未付款，此时可能需承担因违约产生的类似违约金性质的赔偿责任。

（二）法定情形下的赔偿责任。在某些法定情形下，即使没有合同约定，也可能产生赔偿责任。例如，在行为中，如果一方的行为侵犯了另一方的合法权益，可能需要赔偿对方损失，这种赔偿虽不是基于合同约定的违约金，但也起到了类似约束作用。但这并非传统意义上基于合同产生的违约金。

所以，不签合同在特定情况下也可能存在类似违约金性质的责任，但具体情况需依据事实和法律规定来判定。

二、不签成立吗

在某些情况下，即使没有签订书面合同，违约金条款也可能成立。

（一）法定违约金情形

如果存在法律规定的违约情形，即使没有合同约定，违约方也可能承担责任。例如在一些特定的买卖合同中，法律规定了卖方交付货物不符合质量要求等违约情形下应承担的责任，这相当于一种法定的“违约金”责任。

（二）事实合同关系中的违约金

1. 当双方虽然没有签订书面合同，但已经形成事实上的合同关系时，违约金条款可能基于双方的口头约定或者交易习惯而成立。例如双方长期进行货物买卖，每次交易都遵循一定的付款期限、货物质量要求等不成文的约定，若一方违反这些约定，另一方可以主张违约金。

2. 一方的违约行为给对方造成可预见的损失，虽然没有合同约定违约金，受损方也可以依据实际损失要求违约方赔偿。但这种赔偿一般以实际损失为限，与有明确合同约定违约金的情况有所不同。

所以，不签合同违约金在符合一定条件下是成立的。

三、教师选岗不签合同违约吗

在这种情况下，可能存在违约情形。

如果教师参与选岗过程，并且根据选岗规则被确定了岗位，这可能在事实上形成了一种要约与承诺的关系。如果选岗时的相关规定明确表示选岗后需签订合同而教师拒绝签订，从法律上讲，这属于违背诚实信用原则的行为。

一方面，学校等用人单位为了教师选岗做了相应的准备工作，如岗位安排、资源调配等，教师不签合同会给用人单位带来损失。另一方面，如果有证据表明双方已就岗位任职达成某种协议（例如选岗结果公告、通知等明确教师已被确定在某岗位），教师拒不签合同则可能要承担一定的法律责任，比如用人单位有权要求教师赔偿因该行为造成的合理损失等。但如果选岗只是初步意向，没有明确规定选岗后必须签订合同等约束性内容，可能不构成违约。

以上是关于不签合同存在违约金吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！