一、签劳务合同存在违约金吗

劳务合同中可能存在违约金条款，但有一定限制条件。

（一）培训服务期约定的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定的违约金

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳务合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

二、解除劳务合同有违约金吗

解除劳务合同是否有违约金需要根据具体情况来判断。

如果劳务合同中有明确约定需要支付违约金的情形，并且一方的解除行为符合该约定情形，那么违约方可能需要支付违约金。例如，约定在未完成特定劳务任务之前解除合同需支付违约金，而一方提前解除且无正当理由时，就可能要承担此项责任。

但是，如果劳务合同中没有约定违约金条款，或者解除合同是因为不可抗力等法定免责事由，如自然灾害导致无法继续提供劳务，那么解除劳务合同通常不需要支付违约金。另外，在一些情况下，如果一方存在根本违约行为，另一方依法解除合同，违约方可能需要承担损害赔偿责任，但这与违约金有所不同，损害赔偿是对实际损失的补偿。

三、劳务合同违约金一般标准

劳务合同违约金没有统一的一般标准。

在确定劳务合同违约金时主要考虑以下因素：

1. 实际损失：如果一方违约给对方造成了实际的经济损失，例如因为一方突然解除劳务合同，导致另一方为履行该合同已经投入的成本无法收回，这些损失可以作为确定违约金的依据。

2. 合同约定：双方在劳务合同中明确约定了违约金的计算方式或具体金额。但这种约定不能过高，如果违约金过高，违约方可以请求或机构适当减少。通常判断违约金是否过高会对比实际损失，若约定的违约金超过实际损失的百分之三十，可能被认定为过高。

3. 劳务性质：不同性质的劳务，违约金的确定也有所不同。比如一些专业性强、替代性差的劳务，可能因违约造成的影响更大，违约金相应也可能较高。

以上是关于签劳务合同存在违约金吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。