一、劳务合同存在违约怎么办

劳务合同存在违约时，可按以下方式处理：

（一）对于提供劳务方违约

1. 若提供劳务方未按约定提供劳务，接受劳务方可以要求其继续履行合同义务，按照合同约定的质量、数量和时间提供劳务。

2. 如果提供劳务方的违约行为造成接受劳务方损失的，接受劳务方有权要求其赔偿损失，损失包括直接损失和可得利益损失。

3. 在有违约金约定的情况下，接受劳务方可以要求提供劳务方按照约定支付违约金。

（二）对于接受劳务方违约

1. 提供劳务方可以要求接受劳务方继续履行合同，例如按照合同约定支付劳务报酬等。

2. 若接受劳务方违约给提供劳务方造成损失，提供劳务方有权要求赔偿损失。

3. 同样，若有违约金约定，提供劳务方可以要求接受劳务方支付违约金。

如果双方就违约赔偿等事宜无法协商解决，可以通过向人民提起诉讼等法律途径来维护自身合法权益。

二、怎么样算劳务合同违约了

劳务合同违约主要从以下方面判断：

（一）提供劳务方违约

1. 未按照合同约定的时间、地点、方式提供劳务。例如合同约定每天工作8小时，劳务人员经常无故早退或不按指定地点工作。

2. 提供的劳务质量不符合要求。如果合同约定劳务人员应具备特定技能或完成特定任务达到一定标准，而其未能达成，比如装修工人装修的成果存在严重质量问题。

（二）接受劳务方违约

1. 未按约定支付劳务报酬。劳务合同明确了报酬的金额、支付时间和方式，接受劳务方未能按时足额支付就构成违约。

2. 未提供合同约定的工作条件。例如应提供安全的工作环境、必要的工具设备等却未提供，影响劳务人员正常工作。

3. 提前解除劳务合同且无正当理由。如果没有符合法律规定或合同约定的情形就终止劳务关系，属于违约行为。

三、劳务合同是否存在违约金

劳务合同存在违约金。

在劳务合同中，如果双方有约定违约金的情形，那么当一方违反合同约定时，另一方可以要求违约方支付违约金。例如：

1. 劳务者接受了用人单位特定的培训，双方约定了服务期，劳务者在服务期未满就离职的，可能需要按照约定支付违约金。这是为了补偿用人单位在培训劳务者方面的投入。

2. 劳务者违反或者约定的。如果劳务者泄露用人单位的或者在竞业限制期间到与原单位有竞争关系的单位工作，应当按照约定支付违约金。

不过，违约金的约定也应当合理合法，如果约定的违约金过高，违约方可以请求法院或机构适当减少。

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