一、劳务派遣合同存在违约吗

劳务派遣合同可能存在违约情形。具体分析如下：

对于劳务派遣单位而言，若其未按照合同约定为用工单位提供符合要求的劳动者，比如派遣的劳动者不具备相应的技能或资质；未依法支付被派遣劳动者劳动报酬、缴纳社会保险费等，就构成违约。

用工单位若违反合同约定，如未向劳务派遣单位支付约定的派遣费用；未按照规定为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护；擅自将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位等，也属于违约行为。

被派遣劳动者若违反与劳务派遣单位签订的约定，例如擅自离职、违反保密义务或约定等，同样构成违约，需承担相应的违约责任。

当劳务派遣合同一方存在违约行为时，另一方有权依据合同约定和法律规定，要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

二、没写违约金怎样办

劳务合同中未约定违约金的情况，需根据不同情形来分析和处理。

若一方存在违约行为但合同未约定违约金，受损方虽不能依据合同约定主张违约金赔偿，但可要求违约方承担因违约造成的实际损失赔偿责任。受损方需对自身所遭受的损失进行举证，比如因违约方行为导致的额外费用支出、预期利益的减少等，通过提供相关的票据、合同、评估报告等证据来证明损失的具体数额，要求违约方予以赔偿。

若双方协商一致希望在后续对违约金进行补充约定，也是可行的。双方可以通过签订补充协议的方式，明确约定违约金的具体数额或计算方式等内容，补充协议与原劳务合同具有同等法律效力。

总之，即使劳务合同未写违约金，受损方仍有途径维护自身合法权益，可通过主张实际损失赔偿或协商补充约定违约金等方式解决。

三、劳务合同纠纷如何举证

在劳务合同纠纷中，举证至关重要，以下是常见的举证要点：

其一，证明劳务关系存在。可提供劳务合同作为直接证据，若未签订书面合同，工资支付记录，如银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，包括电子打卡记录、纸质签到表等，均可作为佐证。

其二，关于劳务报酬方面。若存在拖欠劳务报酬的情况，需提供约定报酬标准的证据，如合同约定、双方协商报酬的聊天记录等。同时，提供已完成劳务工作量的证据，如工作成果交付记录、工作任务清单等，用以计算应得报酬数额。

其三，涉及劳务工作内容及要求。相关的工作安排通知、工作任务指示记录等，可证明工作的具体内容和要求，若因工作内容产生纠纷，这些证据能明确双方权利义务。

此外，若因劳务受到损害，还需提供医疗诊断证明、费用支出凭证等相关证据，以主张相应赔偿。总之，根据具体纠纷情况，有针对性地收集和提供证据，以维护自身合法权益。

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