一、试用期合同存在违约金吗

试用期合同是否存在违约金需要分情况来看。

（一）一般情况下，如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以，这种情况下不存在违约金。这是法律赋予劳动者在试用期的自主择业权利。

（二）但是，如果存在以下特殊情形则可能涉及违约金：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止后，竞业限制期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

二、试用期内签订合同违约吗

试用期内签订合同不违约。

试用期是包含在劳动合同期限内的一个特殊阶段。建立，就应当订立书面劳动合同。在试用期签订合同是符合法律规定的正常操作，这是明确双方权利义务关系的重要方式。

一方面，对用人单位来说，通过合同可以约定试用期的考核标准、工作要求等内容，以便筛选合适的员工；另一方面，对于劳动者而言，合同明确了劳动报酬、工作内容、工作时间等权益保障内容。只要合同的签订是基于双方真实意愿，内容不违反的强制性规定，在试用期内签订合同就是合法有效的行为，不存在违约一说。

三、试用期合同要交违约金吗

试用期合同是否需要交违约金，要视具体情况而定。

（一）如果是在合法的情况下，一般不需要交违约金。试用期是用人单位和劳动者相互考察的阶段。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同；用人单位如果发现劳动者不符合录用条件等法定情形，也可以解除劳动合同，这些正常解除的情形通常不需要支付违约金。

（二）但如果存在特殊约定且符合法律规定的情形下可能需要交违约金。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

总之，不能一概而论地说试用期合同要交或者不要交违约金。

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