一、辞退合同违约金怎么计算的法律上

辞退合同违约金的计算在法律上有不同的情况：

1. 如果是用人单位违法辞退员工，此时用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里不存在违约金的概念，但实际上是对用人单位违法的一种惩罚性赔偿。

2. 如果是员工违反服务期约定而被辞退的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 如果是员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额通常根据双方的竞业限制协议约定，但如果约定过高，劳动者可以请求予以适当减少。

二、辞退合同违约金怎么计算的法律

辞退合同违约金的计算主要依据以下方面：

（一）双方约定

如果中有明确约定违约金的计算方式和数额，在合法合理的情况下，按照约定执行。但需注意约定的违约金不得过高或过低，过高可能被法院或机构调整，过低则无法起到约束作用。

（二）法定情形

1. 服务期相关

如果单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制相关

对于负有竞业限制义务的员工，违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额通常依据双方约定，但也需合理，过高可能被调整。

此外，如果是用人单位违法辞退员工，员工无需支付违约金，反而用人单位可能需要承担赔偿责任。

三、辞退合同违约金多少合法

辞退合同违约金的合法数额取决于多种因素。

（一）如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供了10万元的专项培训，约定服务期5年，劳动者工作了3年后，那么只需支付未履行2年对应的分摊培训费用，即4万元。

（二）如果是劳动者违反竞业限制约定的，法律规定劳动者需按照约定向用人单位支付违约金，但对于违约金的具体数额并没有明确的法定上限，不过一般应遵循公平合理原则，要与可能给用人单位造成的损失相适应，由法官根据具体案件情况判定。

（三）除了这两种情况之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果是用人单位辞退劳动者，除了法定情形（如劳动者严重违反用人单位的规章制度等），用人单位可能需要支付经济补偿或者赔偿金，而非违约金。

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