一、辞职合同违约金赔偿标准最新规定

一般来说，劳动者辞职时，只有在以下两种情况才可能需要向用人单位支付违约金。

（一）违反服务期约定

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且与劳动者订立协议约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供了5万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后辞职，那么违约金最多为2万元（5万÷5×2）。

（二）违反竞业限制约定

劳动者离职后，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限内，需要遵守竞业限制约定。如果违反，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、辞职合同违约赔偿标准最新版规定

目前并没有专门针对辞职合同违约赔偿标准的单一所谓“最新版规定”。

在一般情况下，如果员工违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果劳动者是依法，例如提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在内提前3日通知用人单位），则不需要支付违约金。同时，如果用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者辞职也无需承担违约金。

三、辞职合同违约金怎么算额多少

辞职时合同违约金的计算和赔偿金额的确定需根据具体情况而定。

（一）如果劳动者违反服务期约定

1. 前提是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期。此时违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，培训费用5万，服务期5年，已履行2年，未履行3年，若劳动者辞职，违约金最多为3万（5万×3/5）。

（二）如果劳动者违反竞业限制约定

1. 劳动者离职后到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

2. 违约金按照双方约定执行，但如果约定的违约金过高，劳动者可以请求或机构予以适当减少。

除了以上两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，所以在其他情形下劳动者辞职不需要支付违约金。

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