一、辞退合同违约金赔偿标准最新规定多少钱

目前关于辞退合同违约金赔偿标准并没有一个全国统一固定的具体金额。

（一）如果是用人单位违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

（二）如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（三）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体金额由双方在竞业限制协议中约定，但也要遵循合理性原则。

二、辞退合同违约金赔偿标准怎么算出来的

辞退合同违约金赔偿标准的计算需依据不同情况而定。

（一）如果双方在劳动合同中有约定违约金条款，且该约定不违反的强制性规定，一般按照约定的数额或计算方式确定。例如约定按照未履行合同期限的工资总额的一定比例计算。

（二）在没有约定的情况下。

1. 如果是用人单位违法辞退员工，通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 如果是劳动者违反服务期约定等情况被辞退，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、辞退合同违约金怎么算赔偿标准

辞退合同违约金的赔偿标准需根据不同情况确定：

（一）如果是用人单位违法辞退员工

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（二）如果是员工违反服务期约定或者竞业限制约定被辞退

1. 员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额法律没有明确规定，由双方约定，但需合理。

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