一、辞退合同违约金赔偿标准最新规定多少天

关于辞退合同违约金赔偿标准中涉及多少天的问题并没有这样直接的规定。

（一）如果是用人单位辞退员工

1. 若用人单位违法辞退员工，根据《》规定，员工可以要求继续履行；员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。这里没有按天数计算的直接规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果是用人单位依据合法事由辞退员工，如员工严重违反用人单位的规章制度等，用人单位不需要支付赔偿金，也不存在按天数计算的特定标准。

（二）如果是员工辞退（解除合同）

如果员工提前，在内提前三日通知用人单位；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位即可，这是法定的通知期限，不是违约金赔偿的按天计算标准。如果员工违反服务期约定等情况才涉及违约金，但也不是按天数来计算赔偿标准的。

二、辞退合同违约金怎么算赔偿多少钱啊

辞退合同违约金的计算和赔偿金额需要根据具体情况确定。

（一）如果是用人单位辞退员工

1. 若员工存在过错（如严重违反单位规章制度等），用人单位辞退员工无需支付违约金或赔偿金。

2. 若用人单位无正当理由辞退员工（如违法解除劳动合同），则要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）如果是员工辞退（解除劳动合同）

1. 若员工依据劳动合同法第三十八条规定（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等）解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算方式同上。

2. 若员工无正当理由自行离职，一般无需向用人单位支付违约金，但如果双方在劳动合同中有特殊约定（如服务期未满离职需支付违约金，且该约定符合法律规定的情况），则按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、辞退合同违约金多少合理一些

辞退合同违约金的合理数额需要根据具体情况确定。

（一）如果是用人单位辞退员工，在员工无过错的情况下，若违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里不存在违约金的概念，而是法定的赔偿金。

（二）如果是员工辞退（离职），且员工与用人单位有服务期约定或者约定的情况下才涉及违约金。对于服务期违约金，不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制违约金则由双方协商约定，但也要考虑合理性，要与可能给用人单位造成的损失相适应，过高或过低可能会根据实际情况调整。

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