一、辞退合同违约金赔偿标准规定多少钱

辞退合同违约金的赔偿标准没有统一的固额规定，需要分不同情况来看：

1. 如果是员工违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为员工提供1万元培训费用，约定服务期3年，员工工作1年后离职，那么违约金最多为1万乘以2/3即约6667元。

2. 如果是员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制违约金通常会根据员工可能给单位造成的潜在损失、竞业限制的范围、地域、期限等因素综合确定，具体金额由双方协商约定，但如果约定过高或过低，机构或可进行适当调整。

3. 如果是用人单位违法辞退员工，不是支付违约金的问题，而是应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、辞退合同违约金怎么算赔偿金额

辞退合同违约金的赔偿金额计算方式较为复杂，以下是一些常见情况。

如果是用人单位违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

如果劳动者与用人单位在劳动合同中有约定违约金条款，且该约定符合法律规定，那么按照约定计算违约金赔偿金额。但需要注意的是，只有在符合法定情形下，用人单位与劳动者才可以约定由劳动者承担违约金，例如劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定。

如果是员工自己主动，一般情况下不存在违约金赔偿的问题，除非员工违反了服务期约定或竞业限制约定等特殊情况。

三、辞退合同违约金赔偿标准规定多少天起诉

关于辞退合同违约金赔偿起诉的时间规定，主要涉及诉讼时效。

一般情况下，民事权利的诉讼时效期间为三年。从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。如果因为辞退合同违约金赔偿问题发生争议，从当事人知道自己的获得违约金赔偿的权利被侵害之日起开始计算三年的诉讼时效期间。

但是也有特殊情况，如果有符合法律规定的、中止的情形，会对诉讼时效期间产生影响。例如，一方提出履行请求、提起诉讼或者同意履行义务等情况会导致诉讼时效中断，中断后诉讼时效期间重新计算；而在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止，从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

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