一、辞退合同违约金赔偿标准规定最新

关于辞退合同违约金赔偿标准规定如下：

（一）如果是用人单位辞退员工

1. 若员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付违约金或。

2. 若用人单位无正当理由辞退员工（违法），则按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

（二）如果是员工辞退（解除劳动合同）

1. 若员工依照第三十八条规定解除劳动合同（例如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等用人单位存在过错的情形），用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算标准如上述。

2. 若员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 若员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、辞退合同违约金赔偿标准规定多少钱啊

辞退合同违约金的赔偿标准并没有一个统一固定的金额规定。

（一）如果是用人单位辞退员工

1. 如果是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付违约金或赔偿金。

2. 如果用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）如果是员工辞退

1. 如果员工依据劳动合同法规定的程序提前通知用人单位解除劳动合同（如在提前3日通知，转正后提前30日书面通知），则无需支付违约金。

2. 如果员工违反服务期约定（如接受了用人单位专项培训且约定了服务期），则应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、辞退合同违约金赔偿标准规定最新版

辞退分为合法辞退与违法辞退。

（一）合法辞退

1. 如果是员工存在过错被辞退，比如严重违反用人单位的规章制度等情况，用人单位不需要支付违约金或赔偿金。

2. 如果是用人单位依据劳动合同法第40条规定，无过失性辞退员工，例如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但不需要支付违约金，不过要按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）违法辞退

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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