一、合同违约会有劳务费吗

合同违约与劳务费是否存在关联需要分情况来看。

如果合同是关于提供劳务的，一方违约可能涉及到劳务费相关问题。例如，在劳务合同中，接受劳务方违约，可能仍需按照已完成劳务量的比例支付相应劳务费；若提供劳务方违约，接受劳务方可能无需支付未完成部分的劳务费，甚至有权要求违约方返还已支付的部分。

如果合同不是劳务合同，一般不存在劳务费的问题，但违约方可能需要承担因违约给对方造成的与履行合同可得利益等相关的损失赔偿，这和劳务费是不同的概念。总之，合同违约是否涉及劳务费取决于合同的性质和违约的具体情形等多种因素。

二、护士劳务合同有违约金吗

护士劳务合同是否有违约金需要根据具体情况判断。

（一）如果劳务合同中有约定培训服务期

1. 当医院为护士提供了专项培训费用，对护士进行专业技术培训，双方可以约定服务期。

2. 如果护士违反服务期约定的，应当按照约定向医院支付违约金。违约金的数额不得超过医院提供的培训费用。医院要求护士支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果劳务合同中有约定条款

1. 护士离职后在竞业限制期限内到与本单位有竞争关系的其他单位工作，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的。

2. 应当按照约定向医院支付违约金。

如果劳务合同没有上述约定，一般不存在违约金的规定。

三、万达劳务合同违约怎么办

如果万达存在劳务合同违约情况，可以采取以下措施：

（一）收集证据

1. 保存好劳务合同文本，明确双方的权利义务条款，特别是与违约相关的规定。

2. 收集能证明万达违约行为的证据，如工作安排记录、沟通的短信、邮件、聊天记录等，这些可以用来证实万达未按照合同约定履行。

（二）协商解决

1. 主动与万达相关负责人进行协商，指出其违约行为，要求其按照合同约定履行义务，如补发工资、恢复工作岗位等。

2. 在协商过程中，可以书面记录协商的内容和结果，以备后续使用。

（三）寻求法律途径

1. 如果协商不成，可以向机构申请。提供收集的证据，请求仲裁机构裁决万达承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

2. 若对仲裁结果不满意，还可以向提起诉讼。法院会根据双方提供的证据以及相关法律规定，对案件进行审理并作出判决。

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