一、劳务合同我违约能拿钱吗

在劳务合同中违约是否能拿到钱需要根据具体情况判断。

（一）如果劳务合同中有关于违约后报酬支付的明确约定，按照约定执行。例如合同约定即使一方违约，但已完成一定工作量的，按照工作量比例支付报酬，那么就可以拿到相应的钱。

（二）如果是因为你的违约行为给对方造成的损失足以抵消应得报酬甚至更多，那可能拿不到钱。比如因你的违约导致对方产生高额的弥补成本，对方可能会扣除你的报酬以弥补损失。

（三）如果没有约定或者约定不明确，一般情况下，对于已经履行部分劳务对应的报酬，应当支付给你。但如果你的违约行为是根本性违约，导致合同目的无法实现，对方可能会主张不支付报酬并且要求你承担违约责任。

二、劳务合同是否可以有违约

劳务合同可以有违约条款。

在劳务合同关系中，双方当事人可以就各自的权利义务进行约定，违约条款就是对合同履行过程中可能出现的违约行为及相应责任进行的规定。

一方面，对于提供劳务者而言，如果其未按照合同约定提供劳务，例如未按时出勤、未按要求完成工作任务等，可能构成违约，需承担相应责任，如赔偿对方因此遭受的损失等。

另一方面，对于接受劳务一方来说，如果未按合同约定支付报酬、未提供必要的工作条件等，也属于违约行为，同样要承担诸如支付违约金、赔偿劳务提供者损失等责任。这样的违约条款有助于保障劳务合同双方的合法权益，促使双方按照合同约定履行各自的义务。

三、劳务合同违约金合法么

劳务合同中的违约金是否合法需要分情况来看。

（一）合法的情况

1. 如果劳务合同中约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 在约定中，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制期限不得超过二年。

（二）不合法的情况

如果劳务合同中的违约金条款不属于上述两种法定情形，用人单位随意约定违约金，例如对普通员工约定离职违约金等，这种情况下的违约金条款可能是不合法的。

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