一、辞退合同违约金赔偿标准规定

辞退员工时关于违约金赔偿标准有以下规定：

（一）如果是用人单位无过失性辞退员工，一般不需要支付违约金，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若用人单位违法辞退员工，即没有合法依据辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（四）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

二、违约金一般多少钱

辞职违约金的数额没有固定标准，需根据具体情况确定。

如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供了5万元的专项培训，约定服务期5年，劳动者工作3年后辞职，那么违约金最多为2万元（5万×2/5）。

如果是竞业限制协议中的违约金，法律没有明确规定上限，通常根据劳动者违约行为给用人单位造成的损失、竞业限制的期限、劳动者的收入水平等因素综合判定。

如果不存在上述两种情况，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（内提前3日通知）就可以，不需要支付违约金。

三、辞退合同违约金怎么计算出来的

辞退合同违约金的计算方式因多种因素而异。

（一）合同约定

如果中有明确的违约金条款，一般按照合同约定的金额或者计算方式来确定。例如，有的合同可能约定按照未履行的合同期限对应的工资总额的一定比例计算违约金。

（二）法定情形

1. 如果是用人单位违法辞退员工，并不存在违约金的计算问题，而是用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果是员工违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为员工提供了10万元培训费用，约定服务期5年，员工工作3年后离职，那么违约金最高为4万元（10万×2/5）。

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