一、辞退合同违约金赔偿标准最新规定多少

目前关于辞退合同违约金赔偿标准并没有一个全国统一的固定数值规定。

（一）如果是用人单位辞退员工

1. 若员工存在过错（如严重违反用人单位规章制度等），用人单位辞退员工不需要支付违约金，且不需要支付。

2. 如果用人单位无正当理由辞退员工，属于违法，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）如果是员工辞退用人单位

1. 若员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 若员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、雇佣合同违约没约定违约责任怎么办理离职手续

如果雇佣合同违约但未约定违约责任，办理离职手续可以参考以下内容。

（一）正常协商离职

1. 员工可以与雇主进行协商，明确表达自己离职的意愿，并就离职日期、工作交接等事宜达成一致。尽管合同未约定违约责任，但双方基于诚信原则进行协商是比较妥善的方式。

2. 确定好离职日期后，员工按照规定进行工作交接，将自己负责的工作内容、文件、资料等交接给指定的人员，并确保交接清晰、完整。

（二）单方解除

1. 如果员工是因为雇主存在严重违约行为（如未按时支付工资、未提供约定的工作条件等）而离职，员工可以以书面形式通知雇主解除雇佣关系。在通知中说明离职原因是雇主的违约行为，同时注明离职日期，然后按照公司规定进行工作交接。

2. 如果是员工自身存在违约行为（如提前离职等），虽然没有违约责任的约定，但也应该以合理的方式通知雇主，并尽可能给雇主一定的时间来安排后续工作，然后进行工作交接。

总之，在办理离职手续时，无论哪一方都应遵循公平、合理、诚信的原则，确保离职过程顺利进行。

三、合同违约金比例和诉状比例写错了怎么办理离职

合同违约金比例和诉状比例写错与办理离职是不同的法律事务，需要分别看待。

（一）关于合同违约金比例写错

1. 如果是，除了违反服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果是其他类型合同，首先需要确定双方真实的意思表示。如果是笔误，双方可以协商对合同进行补充协议或者更正条款，明确正确的违约金比例。

2. 如果因为这个错误引发争议，并且协商不成，可以通过诉讼或者（如果有仲裁条款）来确定正确的违约金比例。

（二）关于诉状比例写错

诉状比例写错如果尚未提交，可以直接修改正确再提交。如果已经提交，可以向提出补正申请，说明是笔误情况并附上正确的内容。

（三）办理离职

1. 如果是员工主动离职，一般需要提前通知用人单位（例如在劳动合同中约定的提前30日书面通知等规定），然后按照公司规定办理工作交接等离职手续。

2. 如果是用人单位辞退员工，要根据辞退的原因判断是否合法，涉及违法辞退员工可以要求经济赔偿等。

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