一、辞退合同违约金赔偿标准最新版规定

辞退合同违约金赔偿标准在不同情形下有所不同。

（一）如果是用人单位违法辞退员工，不需要支付违约金，但要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）如果是员工违反服务期约定提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（三）如果员工违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制违约金没有明确的法定上限，一般根据双方约定及实际造成的损失等因素确定。

二、主动算违约么

一般情况下，主动辞职不算违约。

如果劳动者与用人单位签订的没有特别约定服务期、竞业限制等条款，劳动者有自主择业的权利，可以提前通知用人单位后。例如，按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；在内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

但是，如果存在服务期约定的情况就有所不同。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者在服务期内主动辞职就属于违约行为，此时劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、辞退合同违约金怎么算赔偿金额的

辞退合同违约金赔偿金额的计算需根据不同情况确定。

如果是用人单位违法辞退员工，并不涉及违约金的概念，而是要支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

如果是员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体金额根据双方竞业限制约定条款确定，但通常也要考虑违约造成的实际损失等因素。

以上是关于辞退合同违约金赔偿标准最新版规定的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！