一、劳动者合同违约金赔偿标准最新版规定

劳动合同违约金赔偿标准有以下相关规定。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是法律没有明确规定竞业限制违约金的具体数额标准，通常由用人单位与劳动者协商确定，且要遵循公平合理原则。

二、劳动者合同违约金怎么算赔偿标准最新

劳动者合同违约金的赔偿标准要分不同情况来看。

（一）培训服务期约定中的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，培训费用5万，约定服务期5年，已履行2年，那么违约金最多为3万（5万×3/5）。

（二）竞业限制约定中的违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是法律没有对竞业限制违约金的具体数额作出明确规定，通常根据双方约定、劳动者违约行为给用人单位造成的损失、劳动者的工资收入等因素综合判定。

除了这两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动者合同违约金赔偿标准规定最新版

在我国，劳动合同违约金赔偿标准有以下规定：

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但对于竞业限制违约金的具体数额并没有明确的法定标准，通常根据双方约定、劳动者违约行为造成的损失、劳动者的收入水平等因素综合确定。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形。

以上是关于劳动者合同违约金赔偿标准最新版规定的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。