一、辞职合同违约金赔偿标准最新版

目前并没有一个全国统一称为“辞职合同违约金赔偿标准最新版”这样单独的、专门的规定。

在劳动合同关系中，如果劳动者辞职，以下情况涉及违约金：一是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在其他合同关系中，比如普通民事合同，如果约定了辞职相关的违约金，需遵循合同自治原则，但违约金过高时，违约方可以请求或者机构予以适当减少，一般以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素来确定合理的违约金数额。

二、辞职合同违约金标准规定多少

一般情况下，如果劳动者辞职，只有在以下两种情形下可能涉及违约金：

（一）服务期约定

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了这两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、辞职合同违约金赔偿标准规定

辞职时违约金赔偿标准主要依据以下情况而定：

（一）培训服务期约定方面

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定方面

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果不属于以上两种情况，一般情况下劳动者辞职不需要支付违约金。

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