一、劳动合同中有没有违约金

劳动合同中可以有违约金，但有特定的适用情形。

一是服务期约定中可以约定违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是竞业限制约定中可以约定违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同中的有违约金吗

劳动合同中可能存在违约金。

在两种常见情况下会有违约金约定。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同到期交违约金吗

劳动合同到期是否交违约金，需分情况而定。

（一）一般情况下不需要交违约金

1. 如果劳动合同到期，双方只是正常终止合同，劳动者不需要支付违约金。例如，后，双方都无意续签，劳动者按照正常程序办理离职手续即可。

2. 劳动者不愿续签的情况，只要不存在违反服务期约定或者竞业限制约定等特殊情形，也无需支付违约金。

（二）特殊情况需要交违约金

1. 如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训，并且签订了服务期协议，在服务期未满而劳动合同到期时，劳动者提出的，应当按照服务期协议的约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 若劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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