一、辞职合同违约赔偿标准最新版

在辞职涉及合同违约赔偿方面，以下是常见情况及赔偿标准：

（一）服务期违约

如果员工接受了单位的专项培训，双方约定了服务期，而员工在服务期内辞职。赔偿的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为员工提供10万元培训，约定服务期5年，员工工作2年后辞职，那么赔偿的培训费用为6万元（10万×3/5）。

（二）竞业限制违约

如果员工与单位签订竞业限制协议，离职后违反竞业限制约定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的。应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额法律没有明确规定下限和上限，但如果约定的违约金过高，员工可以请求适当降低。同时，单位需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果单位不支付经济补偿达3个月，劳动者可以解除竞业限制约定。

二、辞职合同违约赔偿标准规定

一般来说，辞职涉及的合同违约赔偿标准有以下情况：

（一）如果员工违反服务期约定

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位提供10万培训费用，约定服务期5年，已经履行3年，那么未履行的2年对应的分摊培训费用（10万×2/5 = 4万）就是违约金上限。

（二）如果员工违反竞业限制约定

1. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额双方有约定的按约定，但如果约定过高或过低，法院或机构可以调整。

三、辞职标准

辞职时合同违约金的标准需要根据具体情况确定。

（一）培训服务期约定方面

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定方面

劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是如果用人单位在竞业限制期限内未按月给予劳动者经济补偿，劳动者可以要求解除竞业限制约定，并且无需支付违约金。

除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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