一、没签劳动合同有违约金吗

未签劳动合同一般不存在违约金的问题，但有以下情况需要考虑：

（一）如果是劳动者方面

1. 若未签劳动合同，劳动者随时可以离职，不需要承担所谓的违约金。因为没有劳动合同，无法确定双方关于违约的约定条款，且法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 不过，如果劳动者违反了基于诚实信用原则产生的保密义务、约定等特殊情况，即使没有签订劳动合同，也可能需要承担相应的赔偿责任，但这不属于违约金范畴。

（二）如果是用人单位方面

1. 用人单位不能以未签劳动合同为由要求劳动者支付违约金，因为没有书面合同约定违约条款。

2. 相反，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付外，还可能面临等法律风险。

二、外企劳动合同有违约金吗

在外企劳动合同中可能存在违约金条款。

（一）合法约定的情形

1. 培训服务期约定。如果外企为员工提供了专项培训费用，对员工进行专业技术培训，那么可以与员工约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向企业支付违约金。违约金的数额不得超过企业提供的培训费用，企业要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。如果员工负有竞业限制义务，即在离职后的一定期限内不得在与本企业有竞争关系的单位工作或从事同类业务，企业在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿的情况下，员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向企业支付违约金。

（二）除了上述两种情况之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金的其他情形。

三、劳动者劳动合同违约金吗

劳动者在某些情况下可能需要承担劳动合同违约金。

一是违反服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但除这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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