一、辞职合同违约赔偿标准最新

辞职时合同违约赔偿标准需根据不同情况确定。

（一）劳动者方面

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

（二）用人单位方面

1. 用人单位违法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全而劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

二、辞职合同违约责任怎么赔偿的

辞职合同中的违约责任赔偿方式通常取决于合同约定以及相关法律规定。

（一）合同约定赔偿

1. 如果辞职合同明确约定了违约金的数额或计算方式，在符合法律规定的情况下，违约方通常按照约定进行赔偿。例如，约定违约方需支付一额的赔偿金，或者按照未履行合同期限对应的工资收入比例支付赔偿金。

2. 但是，这种约定不能过高。如果约定的违约金过高，违约方可以请求或机构予以适当减少。法院或仲裁机构会根据实际损失、合同履行情况等因素进行综合判定。

（二）法定赔偿

1. 如果辞职合同没有约定违约责任，但违约方的辞职行为给对方造成了实际损失，那么应当赔偿对方的实际损失。例如，因员工突然辞职，导致企业为招聘和培训新员工额外支出的费用。

2. 在某些特殊情况下，即使有合同约定，也可能因违反法律强制性规定而无效。例如，用人单位以限制人身自由等非法手段限制劳动者辞职的约定是无效的。

三、辞职赔偿标准最新规定

一般来说，劳动者辞职时，只有在以下两种情况才可能需要向用人单位支付违约金。

（一）违反服务期约定

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且与劳动者订立协议约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供了5万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后辞职，那么违约金最多为2万元（5万÷5×2）。

（二）违反竞业限制约定

劳动者离职后，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限内，需要遵守竞业限制约定。如果违反，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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