一、劳务合同法违约赔偿标准

劳务合同违约赔偿标准主要有以下情况：

（一）用人单位违约

1. 若用人单位无故解除劳务合同，应按照劳务合同约定向劳务人员支付违约金。如果合同未约定具体金额，可参考劳务人员因解除合同所遭受的损失确定赔偿数额，包括预期可得的劳务报酬等。

2. 用人单位未按照合同约定支付劳务报酬，除了要支付拖欠的报酬外，可能还需支付一定比例的，以补偿劳务人员因迟延支付遭受的损失。

（二）劳务人员违约

1. 若劳务人员违反等约定，给用人单位造成损失的，应当赔偿损失，损失范围包括用人单位因信息泄露遭受的直接经济损失以及为恢复名誉、消除影响而支付的费用等。

2. 劳务人员未按照合同约定提供劳务服务，导致用人单位产生额外费用或者遭受其他损失的，需对这些损失进行赔偿。

不过，具体的赔偿标准还是要依据劳务合同中的具体约定，在不违反强制性规定的前提下，合同约定优先适用。

二、劳务合同违约赔付一月工资合法吗

在劳务合同中约定违约赔付一个月工资是否合法，需要从以下几方面来看。

（一）如果劳务合同是双方真实意思表示，且在签订合同时双方对违约赔付一个月工资的条款都清楚知晓并同意，那么从契约自由的角度来说，这种约定是合法的。只要不存在欺诈、胁迫等使或者可撤销的情形，双方就应当受合同条款的约束。

（二）不过，如果一个月工资的违约赔付金额过高，与实际违约可能造成的损失严重不符，违约方可以请求或者机构予以适当减少。法院或者仲裁机构会综合考虑劳务合同的履行情况、违约方的过错程度、对方可能遭受的损失等因素，确定一个合理的违约赔付金额。

所以不能简单判定劳务合同违约赔付一月工资是否合法，要根据具体合同签订和履行情况来确定。

三、劳务合同违约金怎么算才合法

劳务合同违约金的合法计算需考虑以下因素。

（一）双方约定

1. 若劳务合同中有明确的违约金约定，该约定需合理。例如，违约金不能过高，如果约定的违约金远远超出因违约可能造成的损失，违约方可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。通常以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度等综合确定。

2. 双方约定的违约金计算方式应当明确具体，例如按照未履行劳务合同部分报酬的一定比例计算，只要这个比例合理即可。

（二）法定情形

在没有约定违约金的情况下，如果一方违约给对方造成损失的，应当赔偿损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

总之，劳务合同违约金的计算要遵循公平、合理原则，既尊重当事人的约定，又要防止约定的违约金成为一方获取暴利或者对另一方过度惩罚的手段。

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