一、没有劳务合同违约怎么办

如果没有劳务合同，但存在劳务关系且一方违约，可以参考以下方式处理：

（一）证据收集

1. 收集能证明劳务关系存在的证据，例如工作证、工作服、考勤记录、工作成果、与雇主或用人单位相关人员的聊天记录、工资发放记录等。这些证据有助于确定双方之间的劳务关系以及约定的内容。

（二）协商解决

尝试与对方协商，指出对方的违约行为对自己造成的影响，要求对方承担相应责任，如赔偿损失、继续履行约定等。协商过程中可以进行录音录像以保留证据。

（三）法律途径

1. 如果协商不成，可以向委员会申请调解，调解达成的协议具有合同性质，双方应当遵守。

2. 也可以直接向法院提起诉讼，以收集的证据为支撑，要求法院判决对方承担违约责任，包括但不限于支付报酬、赔偿因违约造成的损失等。法院会根据双方提供的证据以及劳务关系的实际情况作出判决。

二、银行劳务合同要违约金吗

银行劳务合同是否需要违约金，要视具体情况而定。

（一）不需要支付违约金的情况

1. 如果劳务合同没有约定违约金条款，劳动者正常离职，例如按照合同约定的期限届满离职，或者在双方协商一致的情况下离职，这种情况下劳动者不需要支付违约金。

2. 劳动者依据法律规定解除劳务合同，比如用人单位存在未按照劳务合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者无需支付违约金。

（二）需要支付违约金的情况

如果劳务合同中有明确约定违约金条款，并且劳动者存在违反约定的行为，例如劳动者违反了约定或者服务期约定（比如约定了在银行服务一定年限，未到期就离职），这种情况下劳动者可能需要按照合同约定支付违约金。不过，违约金的数额也不能过高，一般以实际损失为基础来确定。

三、学徒劳务合同违约怎么办

如果学徒劳务合同出现违约情况，可以按照以下方式处理：

（一）违约方为学徒

1. 查看合同约定。合同中可能对学徒违约行为有明确的规定，比如是否需要支付违约金，违约金的数额或者计算方式等。

2. 赔偿损失。如果学徒的违约行为给雇主造成了经济损失，雇主可以要求学徒赔偿相应的损失，例如雇主为培训学徒投入的费用、因学徒违约导致业务延误产生的损失等。

（二）违约方为雇主

1. 同样先依据合同。看合同中对于雇主违约的责任界定，例如是否需要支付给学徒一定的补偿。

2. 补偿范围。可能包括学徒已付出劳动的报酬、学徒因雇主违约导致的预期可得利益的损失等。

无论哪一方违约，双方应先尝试协商解决。如果协商不成，可以考虑寻求调解机构进行调解，或者根据合同中的条款申请仲裁，若没有仲裁条款，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

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