一、劳务合同会有违约金吗

劳务合同可能会有违约金。

在劳务合同中，如果双方有约定违约金的情形，并且该约定符合法律规定，那么在一方违约时就需要承担违约金责任。例如：

1. 劳务者接受了用人单位的专项培训，并签订了服务期协议，若劳务者违反服务期约定提前离职，用人单位可以要求劳务者支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2. 劳务者违反竞业限制约定的，也可能需要向用人单位支付违约金。

然而，如果双方没有约定违约金，并且劳务者的行为不属于法定的需承担违约责任的情形，那么劳务者一般不需要支付违约金。同时，即使有违约金约定，该约定也应当合理合法，过高的违约金可能不会得到法律支持。

二、劳务合同会交违约金吗

劳务合同是否交违约金需要分情况来看。

（一）如果劳务合同中有约定违约金条款，并且一方存在符合约定的违约情形，那么违约方可能需要交违约金。比如约定了服务期限，劳动者或提供劳务者在期限未满时擅自离职，就可能要按约定支付违约金。

（二）如果没有约定违约金条款，一般情况下不需要交违约金。不过，如果一方的违约行为给对方造成了损失，虽然不需要交违约金，但可能要承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和可得利益的损失等。例如，因为一方突然停止提供劳务，导致另一方无法按时完成工作任务而遭受经济损失，停止提供劳务的一方可能要赔偿该损失。

三、劳务合同有违约金么

劳务合同可能存在违约金。

如果劳务合同中有约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，若劳务合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果劳务合同没有上述约定等特殊情况，一般不存在违约金。

以上是关于劳务合同会有违约金吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！