一、辞职合同违约赔偿标准规定多少天

辞职相关的违约赔偿与天数并没有一个统一固定为多少天这样的标准规定。

如果是劳动者辞职，在正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种正常辞职无需承担违约赔偿。但如果劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。服务期的违约赔偿根据用人单位为劳动者提供的培训费用等情况确定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果是用人单位违约解除劳动合同，例如在劳动者无过错情况下，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、辞职怎么算赔偿标准最新

一般来说，辞职时违约金的计算和赔偿标准需分情况看待。

如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供了10万元的专项培训，约定服务期5年，劳动者工作3年后辞职，那么违约金最多为4万元（10万÷5×2）。

如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。关于竞业限制违约金数额，法律没有明确规定，通常由双方约定，但如果约定过高或过低，可根据实际损失情况进行调整。

在其他情况下，如果不存在服务期约定和竞业限制约定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3日通知用人单位就可以解除劳动合同，不需要支付违约金。

三、辞职合同违约金赔偿标准怎么算出来的

辞职合同违约金赔偿标准的计算需根据不同情况而定。

（一）服务期约定下的违约金

如果劳动者与用人单位有服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供了5万元的专项培训，约定服务期5年，劳动者工作了3年后辞职，那违约金最多为2万元（5万÷5×2）。

（二）竞业限制约定下的违约金

当劳动者违反竞业限制约定时，违约金的数额主要依据双方的约定，但如果约定的违约金过高，劳动者可以请求或机构予以适当减少。通常法院或仲裁机构会综合考虑用人单位的损失、劳动者的收入情况、竞业限制的范围、地域、期限等因素来判定合理的违约金数额。

除了这两种情况外，如果中约定了其他的辞职违约金，一般是无效的，因为法律规定除了服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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