一、辞职合同违约赔偿标准规定多少年

辞职涉及合同违约赔偿时，并没有一个统一规定多少年的赔偿标准。

（一）如果是服务期约定方面。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制方面。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限，不得超过二年。

除了这两种情况外，一般情况下劳动者辞职只要按照法定程序提前通知用人单位（如提前3日，正式员工提前30日），是不需要承担违约赔偿责任的。

二、公务员合同违约有影响吗怎么办理辞职

公务员合同违约是有影响的。

（一）违约影响

1. 诚信记录受损。这可能影响到后续在其他单位任职时的背景调查等情况，尤其在一些对诚信要求较高的岗位或领域。

2. 可能面临经济赔偿。如果合同中有明确约定因违约产生的经济赔偿条款，那么需要按照规定进行赔偿。

3. 职业声誉受损。在公务员系统内部以及相关行业领域，违约行为可能影响个人的职业声誉。

（二）辞职办理

1. 提出书面申请。公务员应向所在单位提交书面辞职申请，明确表达辞职意愿。

2. 单位审核。单位会对辞职申请进行审核，审核内容包括辞职理由是否合理合规、是否符合相关政策规定等。

3. 按照规定流程办理手续。这可能涉及到工作交接、档案转移、组织关系转移等一系列手续。例如，要将手头工作妥善交接给指定人员，确保工作的连续性。在完成这些手续后，方可正式离职。

需要注意的是，不同地区和部门可能在具体细节上存在差异，应遵循当地的人事管理规定办理。

三、辞职合同违约赔偿标准规定最新

目前并没有专门针对辞职合同违约赔偿标准的统一最新规定。一般而言，分以下情况：

1. 如果劳动者违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

3. 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者不属于违约行为，无需支付违约金，并且有权要求用人单位支付经济补偿。

需要注意的是，不同地区可能根据本地实际情况有具体的解释或指导意见，在具体案件中需要依据相关、合同约定等进行综合判断。

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