一、辞职合同违约金赔偿标准规定多少

辞职时合同违约金赔偿标准没有统一规定，需要分情况来看。

（一）如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后辞职，那只需支付剩余2年分摊的培训费用4万元。

（二）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但对于违约金的具体数额法律没有明确限定，一般根据实际情况，如劳动者违反竞业限制给用人单位造成的损失等因素确定。

如果不属于以上两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、辞职合同违约责任怎么处理最好

处理辞职合同违约责任，以下是一些较好的方式：

（一）按合同约定处理

如果辞职合同中明确约定了违约责任，例如违约金的数额或者计算方式等，那么双方应遵循该约定执行。但需注意，若约定的违约金过高，违约方可以请求或机构适当降低，一般违约金以不超过造成损失的百分之三十为限。

（二）协商解决

双方可以就违约责任进行协商。例如员工因特殊情况辞职，虽然构成违约，但可以与用人单位协商，看是否能通过其他方式弥补用人单位可能遭受的损失，如尽快完成工作交接、提供一些免费的后续咨询服务等，以替代支付违约金；用人单位也可以考虑员工的实际情况，在可接受范围内减免违约金。

（三）依法处理

如果协商不成，那么就需要依据处理。若用人单位存在克扣工资、不提供劳动保护等违法行为导致员工辞职，那么员工不应承担违约责任。而员工擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工赔偿损失，损失范围包括招聘费用、培训费用等直接损失。

三、合同有违约金可以辞职么嘛怎么办

如果合同中有违约金条款，仍然是可以辞职的，但需要考虑不同情况。

（一）如果是一般的

1. 正常辞职情况。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金，这是劳动者的法定解除权。

2. 特殊情况需支付违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果是其他类型的合同

1. 首先要查看合同中关于辞职以及违约金的具体约定条款。如果符合合同约定的解除条件，按照约定程序，可能需要支付违约金，也可能不需要，这取决于条款的具体规定。

2. 如果想强行辞职，可能会被对方追究违约责任，要求按照合同约定支付违约金，对方还有可能通过诉讼等法律手段来维护权益。

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